為發揮青年職工在工作中“先鋒突擊隊”的示范作用，進一步深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，積極響應裝備集團團委“決戰四季度 青年勇爭先”主題實踐活動的號召，河南電氣公司團支部積極組織開展青年突擊隊“決戰四季度 青年勇爭先”活動。

一、樹立學習意識

11月21日組織青年突擊隊隊員通過觀看學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等相關內容，加強了深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”的思想，平常也會在河南電氣公司團支部微信群里進行分享交流相關內容，引導青年員工樹立終身學習的理念，不斷增強青年員工學習的自覺性，積極參加學歷教育、技能特長訓練、各種從業資格教育等，不斷提高自己的業務素質。

二、樹立安全意識

河南電氣公司團支部聯合本單位安全部門共同加大排查安全隱患的工作力度，每月將會進行一次青年突擊隊和安全部門的聯合排查工作；另外組織職工學習安全防范知識，在工作群里轉發分享一些關于火災、安全等視頻影像，提高職工安全生產的自覺性和主動性。

三、樹立精品意識

弘揚“工匠精神”，以高度負責的精神，嚴格遵循質量規范，建立健全質量管理體系，教育青年突擊隊員樹立精品意識、創優意識，確保重點項目實現既定質量目標。樹立精品意識需要持之以恒，精品是一個不斷追求和提高的過程，需要持之以恒的努力和堅持。無論是在工作還是在生活中，我們都要持續地反思和總結經驗，不斷改進和優化。只有持續地提高和追求，才能夠成為真正的精品人才和精品組織。

四、樹立效益意識

堅持質量、安全和效益相統一的原則，正確處理好質暈、安全和效益的關系，讓青年職工充分認識到質量、安全是效益的基礎和先決條件，效益是質量、安全的反映和體現，全面提高企業的管理水平。建立健全管理體系，構建科學管理模式，用科學的管理手段確保生產任務順利完成。

五、樹立創新意識

營造一個好的氛圍是推進青工創新創效健康發展的關鍵因素。年初時，我單位積極響應參與裝備集團青工創新創效優秀成果活動，單位職工王京濤上報了“格力井下局部制冷空調智能化控制系統研究與實施”、“煤礦掘進工作面皮帶自移機尾集控系統關鍵技術研究與應用”兩項成果，并獲得二、三等獎。只有營造濃厚的創新創效氛圍，才能激發青工的創新熱情，拓寬青年的創新思維，從而尋求更大的創效作為。

六、樹立競爭意識

在工作過程中,競爭意識是影響工作效果的非智力因素之一,是激發職工行動的主觀原因,是職工行動的內部動力,是職工開展自我教育活動、完成工作任務、實現自身目的的前提,在工作中發揮著重要作用。河南電氣公司青年職工在樹立競爭意識時,有助于發揮工作的主導性，樹立競爭意識有利于減少工作的重復性,激發青年職工與時俱進的精神,促進青年職工認知能力的發展。有利于建立和諧的領導和青年職工的關系,增強工作過程中的互動性,培養青年職工的參與意識和主體意識，有利于增強工作的針對性和實效性,提高工作質量。

七、樹立成才意識

公司的發展是人才培養的搖籃，人才的發展支撐公司的進步，為實現公司發展戰略目標的同時，不僅為廣大青年職工施展才華提供了機遇與平臺，而且對青年職工整體素質提出了全面要求。樹立成才意識是對青年職工隊伍建設的新方法、新途徑、新思路，有效引導青年職工成長成才，激發青年職工活力，使其成為公司攻堅克難的“生力軍”，成為公司長期不斷探索研究的工作。